原标题：我的工资比新员工少2000，工作消极被喊去谈话，老板淡定指办公桌

绝大多数的老员工待在公司里，会产生一种能够升职加薪的期望，这种期望在现实的打击下，往往会成为一种拖累，结果，他们待在原公司越来越没前途，还不愿意辞职，造成了两难的处境。

01：做不到老板想要的，员工的努力都白费

徐雯是出了名的拼命三郎，工作玩命干，加班拼命地熬。有次晚上，公司有一个紧急项目，需要立即派人去异地，消息发布在工作群里，瞬间群里鸦雀无声，根本就没人回话。这时候，徐雯冒了出来毛遂自荐，深更半夜，独自开车去异地。

徐雯也算是对工作比较认真的人。徐雯接手了一个新项目，她就发现了施工方缺斤少两，明明是便宜的产品，施工方偏偏要标上高价，这点让徐雯接受不了，她觉得，不能让公司吃亏，直接跟施工方商量了两天，就是希望对方能用同等价位的产品。

徐雯不愿意公司做亏本买卖，徐雯做这些努力，是希望老板能够看到，从而给自己升职加薪。

结果，新员工入职后，瞬间就打破了她的幻想。

新员工陈粒是刚入职的项目专员，老板为了让陈粒快速适应公司，还特别嘱咐徐雯去带她。

久而久之，陈粒和徐雯关系逐渐熟了，徐雯顺口问陈粒：“你的工资多少？”，陈粒直接地爽说：“7000”，当徐雯听到这7000元，瞬间有点酸酸的，因为徐雯的月薪只有5000，整整比陈粒少了2000。

徐雯工作很努力，做事尽心尽力，但是她忽略了一件事情，就是老板不看你做了什么，只是看你创造了多少的业绩。

虽然在外人眼里看来，徐雯工作是勤快，是任劳任怨，但在老板心中，远远达不到优秀线，仅是勉强达到及格线。

职场是残酷的，领导评定一个人优秀或者是平庸，他们只看业绩。如果一个员工整天懒散，业绩做得很优秀，公司照样给他给这种人升职加薪。

有很多职场人，非常看重自己辛勤付出，反而忽略了老板需求，那就是实现公司利益最大化。

有次，徐雯接手的项目做得一团糟，在会议上被老板点名批评，事后她还被老板单独留下来谈话。老板生气地说：“平时，你是做事也不是这样子的啊，现在你做事情，总感觉少了个根弦，比起以前你的工作状态简直差远了，你得好好反思你到底做错了什么。”

面对老板的指责，徐雯有点不服气：“刚来的新员工，你就给她7000，我毕业就跟你了，现在我的工资就只有5000，老板对于我来说，简直太不公平了。”面对徐雯的抱怨，老板非常淡定指了指，办公桌的文件说：“你打开看看。”

“我是顾及你这些年，为公司劳心劳苦，我才会坦露自己的心声给你听，以后好好努力，将来你也能够升职加薪。”

听完这些话，徐雯知道，双方的差距在哪，但是，心里还是觉得不舒服。

对于老板来说，他是看到徐雯努力的表现，实际业绩一般般，没多大突出的表现。相比陈粒来说，还是有点差距的。陈粒做出比较傲人的成绩，才能够吸引老板重视她。

对于老板来说，徐雯创造的价值比较低，不管她多努力，老板照样也是看不上的。

因为老板是洞悉了本质，勤快和努力只是表象，努力和业绩成不了正比，老板只会觉得这种员工，做事情比较低效率，低效率才是本质。

相反，老板看中陈粒的原因，那就是陈粒的背景，操盘过不少大项目，也赚了不少钱。这种资历在公司的员工一比，就能看出高低了。

03：留在原公司里的人，需要看清楚三个真相

1、老板只看性价比

2、情感依赖不靠谱

有不少的老板，非常提倡所谓公司的家文化，不断向员工洗脑，老板这种行为是具有迷惑性的，他们会用情感来绑定员工，就希望员工能玩命干，当员工创造价值低，老板才不管你跟他的感情有多深厚，他们照样会翻脸不认人把员工开除掉。

3、靠平台吃饭会倒

对于绝大数的人来说，员工得依靠公司来吃饭，久而久之就形成了惰性，他们根本没想到把技能当做吃饭的本事，从不磨练自己的技能。结果，公司倒闭了，自己失业了，还找不到称心如意的工作。

对于职场上的我们来说，老板从不看你跟他的交情，他们只看员工到底能创造利益的多少。所以，我们唯一能做就是让自己变得值钱，无论今后，我们去哪里求职，都能成为香饽饽。